Forskning
Hvad viser forskningen om velmenende diskrimination?
Diskrimination sker ofte utilsigtet. Vi ser på, hvordan gode intentioner alligevel kan reproducere ulighed — og hvad ledere kan gøre.
Vidensunivers
Ikke bare artikler. Et egentligt vidensunivers.
Vi oversætter international forskning til konkrete perspektiver, som ledere, HR og medarbejdere kan bruge i hverdagen.
Seneste viden
Artikler & analyser
Praksis
Fra bias-træning til organisatorisk læring
Enkeltstående workshops flytter sjældent kulturen. Vi gennemgår, hvad der skal til, for at ny indsigt bliver til varige praksisser.
Case
Da lederne begyndte at tale samme sprog
En mellemstor organisation arbejdede med samarbejdsproblemer på tværs af afdelinger. Sådan så processen ud.
Begrebsbank
Danmarks mest omfattende begrebsbank om diversitet.
Hvert begreb bygges op ens: Hvad er det? Hvad viser forskningen? Hvad betyder det i praksis? Hvilke misforståelser er der? Hvad kan organisationer gøre?
Forskning oversat til praksis
Korte artikler. Tre faste spørgsmål.
Spørgsmål 01
Hvad viser forskningen?
Spørgsmål 02
Hvad betyder det for organisationer?
Spørgsmål 03
Hvad kan ledere gøre?
Medier
Vi bidrager til den offentlige samtale.
TV
Podcasts
Interviews
Debat
Quiz
Hvor godt er jeres organisation klædt på?
Mange organisationer ønsker at skabe lige muligheder, forebygge diskrimination og arbejde mere professionelt med diversitet og social bæredygtighed. Men hvad vil det egentlig sige, at kunne det? En af de større udfordringer er, at ulighed og diskrimination ikke altid er tydelig. Gode intentioner fører heller ikke automatisk til lige muligheder.
Quizzen består af syv spørgsmål, som organisationer kan møde i praksis. Vælg det svar, du vurderer, er mest dækkende.
Flere svar kan umiddelbart virke rimelige, men ét indfanger problemstillingen bedst.
7 spørgsmål · ca. 5 min.